Talent Acquisition Partner / Maternity Leave Cover (all genders)

Hast du Erfahrung in der Rekrutierung von Talenten über Länder- und Kulturgrenzen hinweg? Kannst Du mit Führungskräften auf Senior-Ebene zusammenarbeiten, um Recruiting-Strategien zu gestalten? Bist du bereit, den gesamten Recruiting-Prozess zu steuern und dabei ein herausragendes Candidate Experience zu schaffen?

Wenn Du diese Fragen mit Ja beantwortest, könnte diese Position als Global Talent Acquisition Partner für eine 7-monatige Elternzeitvertretung von November 2025 bis Mai 2026 genau das Richtige für Dich sein. In dieser Rolle arbeitest Du eng mit Führungskräften weltweit zusammen, um Top-Talente zu gewinnen und unsere Arbeitgebermarke zu stärken.

DEINE MISSION

• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Rollenanforderungen, Idealprofilen und Suchstrategien - mit besonderem Fokus auf internationale Positionen, hauptsächlich in Europa und potenziell auch in Asien und USA.
• Verwaltung von Stellenausschreibungen und Kandidatenpipelines über Jobbörsen, Social Media und interne Kanäle.
• Durchführung von CV-Screenings, Online- und persönlichen Interviews sowie Koordination des gesamten Interviewprozesses.
• Aufbau und Pflege starker Stakeholder-Beziehungen für reibungslose, zeitgerechte und qualitativ hochwertige Recruiting-Ergebnisse.
• Aktives Sourcing von Kandidat:innen über verschiedene Plattformen und Netzwerke zur Identifizierung der besten Talente.
• Beurteilung von Soft Skills mittels Saville Wave Personality Assessment, Abgleich mit Benchmark-Profilen und Besprechung der Ergebnisse mit Hiring Managern und Kandidat:innen.
• Begleitung der Hiring-Teams durch den Auswahl- und Entscheidungsprozess.
• Erstellung und Unterbreitung von Vertragsangeboten in Übereinstimmung mit Vergütungsstrukturen und internen Richtlinien.

DEIN PROFIL

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung. Weiterbildung im Bereich Talent Acquisition oder HR (z. B. Recruiter- oder HR-Spezialist:in) von Vorteil.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Talentgewinnung, idealerweise in einem Engineering-, Sales- und/oder Produktionsumfeld internationaler, schnelllebiger Industrieunternehmen.
• Fundierte Interview-, Assessment- und Verhandlungskompetenz.
• Sicherer Umgang mit ATS-Systemen und Sourcing-Plattformen (z. B. LinkedIn Recruiter). Hohe Affinität zu digitalen Tools (z. B. MS Office 365, Social Media).
• Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Idealerweise Kenntnisse im Saville Personality Assessment Tool oder vergleichbaren Instrumenten.
• Ganzheitliche Sichtweise mit lösungs- und herausforderungsorientierter Haltung. Gut organisiert, selbstmotiviert und belastbar in einem dynamischen Umfeld.
• Durchsetzungsfähig, überzeugend und kundenorientiert mit exzellenten zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen (z. B. Französisch, Italienisch, Niederländisch, Türkisch) von Vorteil.

ANGST+PFISTER DNA

Die Angst+Pfister Gruppe ist seit über 100 Jahren ein führender Entwicklungs- und Produktionspartner für Industriekomponenten mit dem Fokus auf Innovation. Als global agierender Produkt- und Materialspezialist betreut A+P Kunden – insbesondere in Europa und Asien – aber auch weltweit. Wir entwickeln und fertigen gemeinsam mit unseren Kunden massgeschneiderte und innovative Produktlösungen.

DEINE BENEFITS

• Du bist Teil eines Unternehmens, das Vertrauen fördert und auf Deine Fähigkeit zu Selbstmanagement und Eigenverantwortung setzt.
• Du kannst remote oder in unserem Büro in Zürich arbeiten. Hier hast Du eine sehr gute ÖV-Anbindung, kostenlose Parkplätze und eigenes Bistro mit leckeren Mittagsmenüs.
• Du arbeitest in einem gut etablierten Unternehmen, das breit über verschiedene Branchen Kunden betreut.
• Du arbeitest in einem dynamischen Team im internationalen Umfeld.

Für mehr Info zu den Benefits besuche unsere People & Career Seite hier: People & Career | Angst+Pfister (angst-pfister.com)

Bereit, die Herausforderung anzunehmen? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres internationalen Teams! Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet - deine einzigartigen Talente sind das, was wir suchen. Keine Diskriminierung, nur endlose Möglichkeiten. Bewirb dich jetzt und lass uns gemeinsam eine bessere Zukunft aufbauen!